مدل‌‌یابی سلامت اجتماعی بر اساس عوامل فردی، شغلی و سازمانی در میان اعضای هیأت علمی دانشگاه‌ها

چکیده سلامت اجتماعی به‌عنوان عاملی برای ارزیابی و شناخت فرد از عملکرد اجتماعی خویش تحت تأثیر عوامل متعددی قرار داشته و در تحقیقات مختلف از زوایای گوناگون مورد بررسی قرار گرفته است. در همین راستا، پژوهش حاضر با هدف تحلیل ساختاری عوامل مرتبط با سلامت اجتماعی اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی انجام شده است. در این پژوهش 320 نفر از اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان‌شرقی به صورت تصادفی طبقه‌ای مورد انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شده که روایی و پایایی هر یک از آنها تائید شده است. داده‌های جمع‌آوری شده با استفاده از نرم‌افزار PLS بوسیله آزمون تحلیل عاملی تائیدی تجزیه و تحلیل گشت و مدل مناسب ارائه گردید. عواملی که بر سلامت اجتماعی مؤثر بودند عبارتنداز: عوامل شغلی(ویژگی‌های شغلی)، عوامل فردی (تیپ شخصیتی و خودکارآمدی) و عوامل سازمانی(حمایت سازمانی، اعتماد سازمانی و سلامت سازمانی). یافته‌های بدست آمده نشان داد که علاوه براینکه عوامل سه‌گانه شغلی، فردی وسازمانی بر سلامت اجتماعی مؤثر هستند، مولفه‌های هر کدام از این عوامل نیز با سلامت اجتماعی و ابعاد آن همبستگی مثبتی دارند. بنابراین ابعاد سلامت اجتماعی شامل انسجام اجتماعی، پذیریش اجتماعی، مشارکت اجتماعی، انطابق اجتماعی و شکوفایی اجتماعی می‌باشند. کلمات کلیدی: سلامت اجتماعی، ویژگی‌های شغلی، تیپ شخصیتی، خودکارآمدی، حمایت سازمانی